À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la cellule genre de IAMGOLD Essakane a organisé, ce samedi 28 mars 2026 à Ouagadougou, une grande séance d’aérobic au profit du personnel féminin de la société. Cette activité sportive vient clôturer une série d’initiatives menées tout au long du mois de mars.
Placée sous le thème du leadership féminin dans le secteur minier, cette rencontre a rassemblé aussi bien les femmes que les hommes de l’entreprise autour d’un moment de convivialité et de bien-être. Dans une ambiance dynamique, les participants ont pris part à une séance d’exercices physiques encadrée, mettant en avant l’importance du bien-être dans un environnement professionnel souvent exigeant.
Cette activité traduit l’engagement constant de l’entreprise à valoriser ses employées et à promouvoir leur épanouissement. Chaque année, IAMGOLD Essakane accompagne ainsi les initiatives portées par ses collaboratrices, tout en mettant en place des mécanismes de suivi destinés à améliorer leurs conditions de vie et de travail. Ce cadre favorise également un dialogue permanent entre la direction et les employés, autour des enjeux liés au genre.
Selon Elise Kagambéga, championne de la cellule genre, les femmes de l’entreprise se distinguent par leur engagement sur le plan social et sanitaire. Avec l’appui de la direction, elles mènent régulièrement des actions en faveur des communautés locales. Parmi celles-ci figurent notamment des dons à l’orphelinat de Gorom-Gorom, la réalisation d’un forage pour faciliter l’accès à l’eau, ainsi que la distribution de vivres et de kits d’hygiène aux femmes déplacées internes de Pazani.
L’engagement des femmes d’IAMGOLD Essakane se manifeste également à travers des actions en faveur de l’éducation, avec l’octroi de bourses à de jeunes filles vulnérables dans les communes de Gorom-Gorom et de Falagountou. Par ailleurs, des campagnes de dépistage et de sensibilisation sur les cancers du sein et du col de l’utérus sont régulièrement organisées, contribuant à améliorer la santé des femmes aussi bien au sein de l’entreprise que dans les communautés environnantes.
Ce dynamisme illustre la volonté de l’entreprise de promouvoir la diversité et l’inclusion à tous les niveaux. Consciente du rôle essentiel des femmes dans le développement socio-économique, IAMGOLD Essakane met en œuvre des mesures concrètes pour favoriser leur intégration et leur progression professionnelle. Cela se traduit notamment par une politique de discrimination positive en faveur des candidatures féminines, aussi bien pour les recrutements que pour les stages, ainsi que par des dispositions spécifiques adaptées à leurs besoins.
Pour le directeur général d’IAMGOLD Essakane SA, Tidiane Barry, la question du genre est une priorité depuis plus de quinze ans au sein de l’entreprise. Il souligne que les femmes représentent aujourd’hui environ 12 % des effectifs, un chiffre en progression dans un secteur historiquement dominé par les hommes. Même si ce niveau reste perfectible, il témoigne des efforts engagés pour accroître la présence féminine à tous les échelons de responsabilité.
L’entreprise s’appuie également sur un programme dédié à l’équité, à la diversité et à l’inclusion, déployé sur l’ensemble de ses sites, aussi bien au Burkina Faso qu’à l’international. Ce programme vise à renforcer les mécanismes de protection des droits des femmes et à garantir un environnement de travail plus inclusif et équitable.
Présente à cette activité, la ministre des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi, Annick Pikbougoum Zingué, a salué l’initiative portée par la cellule genre. Elle a souligné l’importance du sport dans la vie des femmes, en insistant sur ses bienfaits à la fois physiques, psychologiques et émotionnels. Selon elle, les femmes, souvent confrontées à de multiples responsabilités, ont besoin de maintenir un bon équilibre pour être pleinement épanouies, tant dans leur vie professionnelle que personnelle.
De son côté, la marraine de l’événement, Aida Tamboura, a exprimé son admiration pour les actions menées par IAMGOLD Essakane en faveur des femmes. Elle a encouragé la poursuite et la multiplication de telles initiatives, qu’elle considère comme un modèle à suivre pour d’autres entreprises.
À travers cette activité, IAMGOLD Essakane montre son ambition de promouvoir un environnement de travail inclusif, où les femmes peuvent pleinement exprimer leur potentiel et contribuer activement à la performance de l’entreprise.
Par Bernadette W. Gansonré
