La société minière IAMGOLD Essakane S.A. poursuit son programme de bourses pour les enfants de ses travailleurs. Pour sa cinquième édition, elle a signé dix conventions d’octroi de bourses d’excellence avec des bacheliers de la session 2026. La cérémonie s’est tenue ce vendredi 23 octobre 2026 au siège de la société, à Ouagadougou. Chaque boursier y a également reçu un ordinateur.
Le programme porte désormais à 49 le nombre de bourses octroyées depuis son lancement, selon le directeur général de la société, Tidiane Barry. Les bourses prennent en charge les frais de scolarité des études supérieures sur cinq ans, avec une indemnité mensuelle versée à chaque bénéficiaire pour lui permettre de vivre pleinement sa vie estudiantine.
Elles permettent de poursuivre les études au Burkina Faso jusqu’au niveau Bac+5, a précisé le directeur des ressources humaines, Ould Cheikna Bouraima. « J’encourage les boursiers de cette édition et des éditions précédentes à ne ménager aucun effort pour mériter cet avantage qu’offre notre entreprise citoyenne », a-t-il lancé aux bénéficiaires.
Les dix boursiers ont été retenus sur la base de leurs moyennes au baccalauréat. La meilleure moyenne est de 16,44, tandis que celle de la dixième bénéficiaire est de 14,04. Pour M. Barry, ces résultats prouvent que la culture de l’excellence progresse. « À travers vos performances, vous rendez heureux beaucoup de personnes. Vous rendez heureux vos parents, qui ont fait tant d’efforts pour vous accompagner dans votre éducation. Vous rendez heureux vos familles, vous rendez heureux IAMGOLD Essakane et vous nous encouragez toujours à continuer dans cette logique de promotion de l’excellence », s’est-il réjoui, y voyant la preuve que le nombre de bourses augmente d’année en année, signe de la promotion de l’excellence parmi les employés et leurs familles.
Autre fait marquant de cette édition : les femmes y sont nettement majoritaires. En signant les conventions, le directeur général a relevé qu’elles représentent environ 80 % des boursiers, ce qui reflète, selon lui, l’accompagnement et la promotion du genre que l’entreprise met en avant. « Donc, c’est vraiment une grande fierté pour nous », a indiqué Tidiane Barry.
Chaque boursier a reçu un ordinateur, que la direction présente comme un outil de pointe pour les accompagner dans leurs études, à l’heure où la technologie et l’intelligence artificielle s’invitent dans les pratiques quotidiennes. Le directeur général a toutefois adressé une mise en garde aux étudiants : l’IA doit être utilisée de la bonne façon, mais ne doit pas les remplacer. « Ne remplacez pas vos cerveaux par l’IA », leur a-t-il lancé, en insistant sur le fait que leur propre intelligence doit guider l’utilisation de cet outil.
Une politique de partage des richesses avec les employés
Pour la direction, ce programme s’inscrit dans la vision de la société, qui partage avec ses parties prenantes les richesses générées par l’exploitation minière depuis sa mise en production, il y a seize ans. « Vos parents baignent dans une culture d’excellence. Vos parents contribuent de façon significative à l’avancée de cette mine depuis plus de 16 ans maintenant », a reconnu M. Barry, ajoutant que les employés apportent une valeur inestimable à l’entreprise.
Les bourses, a-t-il poursuivi, visent à promouvoir l’excellence, une valeur de l’entreprise, et à créer de meilleures conditions d’études et de formation des ressources humaines. « Et quand on a cette graine d’excellence, ce n’est pas un hasard. Derrière ce qui peut être des prédispositions naturelles, il y a beaucoup de travail, pas seulement pour être bon, mais pour être le meilleur », a-t-il souligné.
IAMGOLD Essakane se dit fière d’accompagner les familles de ses employés ainsi que le gouvernement dans la formation et l’employabilité des jeunes, gages d’un développement du capital humain.
Au nom de ses camarades, Djelika Ousmane, porte-parole des boursiers et première de la promotion avec une moyenne de 16,44, a remercié la société et promis de ne décevoir ni ses parents ni l’entreprise. Elle a choisi la gestion des ressources humaines pour ses études universitaires.
Par Léon Yougbaré
