Les employés du secteur public bénéficieront d’une augmentation de 9 % de leur rémunération totale à compter du 1er janvier 2027, suivie d’une hausse générale de 10 % en 2028. L’annonce a été faite mercredi par Joshua Ansah, secrétaire général du Congrès des syndicats (TUC), à l’issue d’une réunion consacrée aux négociations salariales entre les deux parties.
Ces mesures font suite à un accord de deux ans conclu entre le gouvernement et les organisations syndicales, au terme de négociations menées dans le cadre du Comité permanent de négociation paritaire de la fonction publique.
Pour l’année 2027, l’accord prévoit une augmentation de 8 % du salaire de base, complétée par une allocation équivalant à 1 %, destinée à améliorer les conditions de service des travailleurs du secteur public.
Cette disposition supplémentaire vise notamment à corriger les disparités existantes dans le système des indemnités et à renforcer l’équité salariale, avec une attention particulière accordée aux travailleurs les moins bien rémunérés et aux catégories les plus vulnérables.
Selon Joshua Ansah, au-delà des augmentations salariales générales, l’équité dans l’attribution des indemnités demeure une priorité pour les organisations syndicales. Le mécanisme retenu pour 2027 devrait ainsi contribuer à réduire certaines inégalités dans les conditions de travail et de rémunération au sein de l’administration publique.
Pour 2028, le gouvernement et les syndicats ont convenu d’une augmentation générale de 10 % du salaire de base, applicable à compter du 1er janvier. Cette hausse sera calculée sur la base de la masse salariale en vigueur au 31 décembre 2027.
Réagissant à cet accord, le secrétaire général du TUC a reconnu que les résultats des négociations pourraient ne pas satisfaire pleinement toutes les attentes des travailleurs. Il a toutefois estimé que cet engagement constituait une avancée dans les efforts visant à préserver leur pouvoir d’achat, dans un contexte où le coût de la vie continue de peser sur les ménages.
Les deux parties entendent poursuivre leur collaboration durant la période couverte par l’accord afin de s’attaquer aux inégalités persistantes dans la gestion des salaires et des indemnités du secteur public.
L’accord demeure toutefois soumis aux procédures législatives applicables avant sa mise en œuvre définitive.
Par Bernadette W. Gansonré
